若存在公司破产后未发放工资的状况，贵方可采取以下法律措施以维护自身权益。
首要之举是，在公司进行破产清算之际，员工薪资理当优先获得偿付。
遵循《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：破产财产先于破产费用及共益债务偿还款项之后，将依照以下次序进行偿还：（一）破产责任人拖欠的员工工资、医药费、伤残津贴、抚恤金等，欠缴的应该纳入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律法规、行政规章中明文规定应当支付给员工的补偿金。
在此情形下，阁下须及时向破产管理人申报自己的工资债权，破产管理人将会对阁下的债权进行详尽的核查与确认。
若破产管理机构对阁下的申报不予认可或对确定的金额存在异议，阁下可向当地的人民法院提起诉讼，寻求确认属于自己的工资债权。
此外，您也可以向劳动监督部门投诉并请求其提供帮助解决问题。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。