当企业面临破产清算之际，通常会对员工进行相应的赔偿。
在这类特定情境中，员工具备获取经济补偿的法定权利。
就具体的经济补偿而言，应根据劳动者在该企业所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式来计算和发放。
若劳动者在企业供职时间超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算；
反之，如果供职时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为补偿。
此外，对于劳动者的月工资水平，如若高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。