若遇公司破产后资金无法足额发放薪资状况，员工无需过度忧虑。
首要之务，根据企业破产法相关规定，员工薪资待遇持有优先受偿权。
破产财产当下的义务是优先偿付破产过程中所产生的任何相关费用及其共同利益债务之后，再依据以下先后次序偿付：（1）破产企业所应支付之员工薪资与医疗保障、伤残津贴及抚慰金；
（2）将应付至员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险等费用；
以及（3）依照国家法律、行政法规规定必须支付给员工之补偿金。
在此情况下，员工可持续跟踪有关破产清算进展情况，并向破产管理机构申报自己的薪资债权。
破产管理机构将会严格遵照法律规定的程序和次序，对破产财产进行公平合理的分配处理。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。