在雇员遭受刑事拘留期间，有关其薪酬方面的结算方式需根据实际情况进行权衡决定。
倘若该雇员在刑事拘留前所提供的劳务工作保持在正常状态，那么，用人单位有义务依照既定的劳动合同条款以及相关的法律法规来向其支付应付的薪资待遇。
然而，若雇员的行为给用人单位带来了严重的经济损失，用人单位有权依据相关规定对其部分薪资进行扣除。
关于经济损失的赔偿事宜，可从雇员个人的工资收入中予以扣除。
但是，每月所扣除的金额不得超出雇员当月工资的百分之二十。
若扣除之后的剩余工资部分低于当地政府公布的月度最低工资标准，则应按照最低工资标准进行支付。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。