倘若用人单位未依法发放其法定应支付之工资，则劳动者有权依据我国相关法律法规，向人民法院提起诉讼，请求支付其被拖欠的工资款。
在提出诉讼请求前，劳动者需准备好完备的起诉材料，包括诉状等相关文件资料。
如若因个人能力或其他原因导致无法自行书写起诉状，亦可选择口头诉讼方式，法院将对其口头陈述进行详细记录并通知被告方当事人。
然而，若经过法院审理并做出判决后，用人单位依然拒绝履行支付拖欠工资的义务，那么劳动者便可以再次向法院提交申请执行书，请求强制执行判决书中所判定的事项。
若用人单位不服判决结果且继续抗拒执行，法院将有权采取各种必要的执行措施，包括查封、扣押、冻结财产等手段，全方位保障劳动者的合法权益得到充分实现。
因此，劳动者只需勇敢地运用法律武器，追究用人单位拖欠工资的行为，并在判决生效后，通过申请法院执行这一举措来切实保护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。