若用人单位出现拖欠员工薪资之行为，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十条相关规定，劳动者可向驻地基层人民法院直接提出支付令申请要求。
同时，如用人单位未能全额发放劳动者应得工资，劳动者仍可依法申请支付令，人民法院对此类申请将会依法受理并发出支付令。
至于借款逾期不归的问题，根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权方当事人可以选择向有管辖权的基层人民法院提交支付令申请，但是需确保债务方与申请人之间无其他债务纠纷，且支付令能顺利送达到债务方手中。
申请支付令的文件中需要详细列举请求权的金额及种类，以及事实和证据等必要信息。
总的来说，无论是关于工资欠发还是借款逾期情形，均可依赖法律手段寻求解决之道。
向人民法院提起支付令，无疑是一个行之有效的维权策略。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。