依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中的第十五条款之规定，债权人可以凭借公司所签发的工资欠条作为重要的审判证据进行维权诉讼，并且在诉讼过程中若请求与劳动关系其他争议无关，则法院将会对这类案件按普通的民事纠纷予以受理处理。
换言之，工资欠条在特定情形下具备有诉讼时效的性质。
诉讼时效乃是由法律明文规定的在一段妥当的期间之内，债权人有权请求相关司法机构保护自身合法民事权益的法定时限。
如果过了这个期限，债权人的请求权将不再享有法律保护。
对于工资欠条的诉讼时效而言，常规情况下，倘若欠条上已经包含了详细的支付日期，那么诉讼时效就会自该日期开始计算；
反之，如果欠条上并未明确支付日期，那么诉讼时效便会自债权人知晓或者应当知晓其权益遭受侵害之日起开始计算。
在我国，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，诉讼时效期间为三年，除非法律另有特别规定。
因此，如果债权人在得知或者应当得知其权益受侵害之后的三年内发起诉讼，其诉讼请求将得到法律的充分保护。
然而，如果超过了三年的诉讼时效期间，债权人可能会失去通过法院追讨工资的权利。
总的来说，工资欠条确实存在诉讼时效的限制，债权人应该在法律规定的时效期间内及时提起诉讼，否则可能会失去维护自身权益的机会。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。