一、一定要签订公司入职劳动合同吗?
公司员工入职的时候肯定是需要签订劳动合同的，如果超过一定的期限没有签订劳动合同，那么用人单位需要支付一定的补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度?
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
旷工被辞退不能随意扣工资
法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。
工资的计算
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。
在我们的日常生活当中，签订书面的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是非常的重要的，因为这有利于保护劳动者的合法利益，所以在这种状况之下，我们国家对于劳动者签订劳动合同也是有非常明文规定的，不签订的情况之下，必然是需要承担一定的责任。
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