根据我国劳动法律法规的相关规定，在正常工作日和休息日之外安排劳动者进行加班工作时，用人单位需支付相应的额外薪资待遇:
延长工作时间的，应支付不低于基本工资百分之一百五十的报酬；
如在周末安排劳动者工作而无法提供补休的话，则需要支付不低于基本工资百分之二百的报酬；
若在法定节假日安排劳动者加班工作，那么用人单位更须支付基本工资百分之三百的报酬。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。