根据我国《劳动法规》相关条款之规定，对于因生产所需而需延长员工工作时长或在休息日请求员工继续工作的情况下，企业单位理应向其支付直至普通工作日工作薪酬相同金额的劳动酬劳；
进一步来说，若部署劳动者在休息日从事工作，则必须支付等同于平日工作的双倍工资水平。
然而，加班双倍工资的具体计算方式如下:
加班工资=(月工资收入÷月计薪天数)×200%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。