1.如劳动者月薪超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公开发布的本行政区域参照上一年度职工月平均工资的三倍，那么对该劳动者进行经济补偿时，所适用的准则将是按照职工月平均工资的三倍来计算，而补偿的期限则不得超过十二年。
2.对于经济补偿金的支付，将根据劳动者在用人单位的服务年限为基础，每满一年就支付一个月的工资作为标准。
如果劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则将视为一年；
若服务期未满六个月，则将向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
3.如劳动者月薪超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公开发布的本行政区域参照上一年度职工月平均工资的三倍，那么对该劳动者进行经济补偿时，所适用的准则将是按照职工月平均工资的三倍来计算，而补偿的期限则不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。