| 问题 | 工资一直未发，应如何举报 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
倘若贵公司未能按时支付员工薪资或者存在故意延误薪资支付行为，此时当事人可寻求当地劳动监督管理委员会协助解决问题。
依据我国《劳动法》之相关规定，工资须按月发放。 若贵公司存在无故欠薪现象，当事人可依法向劳动监督管理委员会提出投诉，并协助责令贵公司在规定期限内完成工资支付，如逾期仍未支付，则还需承担相应的赔偿责任。 此外，若贵公司未履行劳动合同中关于薪酬支付的义务，或者未依照法定程序及比例对员工支付劳动报酬、加班费以及经济补助等款项； 劳动保护行政部门有权责令贵公司限期内支付所欠费用，同时按照应付款项总额的50%至100%的比例收取赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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