| 问题 | 员工生病期间工资发放标准是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
员工在罹患疾病或受到伤害而并非属于工伤的情况下进行治疗的时期，按照相关行业法规和律法，在规定的医疗期内，雇主必须按照特定的规矩，向员工支付相应的病假工资或者提供疾病救助金。
在此过程中，病假工资或疾病救助金可以根据实际情况，低于本地的最低工资标準来支付，但是绝不能够低于最低工资标準的百分之八十这个限额。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
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