当劳动合同期限届满之时，若用人单位决定不再与其续约，根据相关法律法规的规定，用人单位应给予相应的赔偿。
关于赔偿金的具体数额，应当依据该员工在贵单位服务的时间长短来进行核算。
按照常规的计算方式，每位经济补偿受益者可依据其在当前单位所积累的服务年限，每有一年的工龄便可获得一个月平均工资标准的补偿金。
然而对于那些入职已满六个月而未达到一年的员工，同样会被视为以一整年来对待，并据此向他们支付相应的补偿金。
至于在贵公司任职不足半年者，则需按照半个月的平均工资来进行补偿。

《中华人民共和国劳动安全法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。