尽管在劳动合同条款中未提及薪资内容，但并不影响该合同的有效性。
然而，此类合约被认定为存在潜在缺陷的合同类型，劳动者有权要求对其进行适当的修正，以在合约条款中清楚列明薪资的具体信息。
若因劳资双方未能就工资事项达成共识而导致劳动者遭受损失，劳动者亦有权利通过法律途径要求予以赔偿。

《劳动合同法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。