根据相关法律法规，在新员工开始工作后的第七天内，若尚未签署劳动合同，仍可获得应得的薪资;
不过值得注意的是，只有当劳动者为所在的用人单位付出了劳务贡献，即便是尚未与之签署劳动合同，用人单位也应当按照法定程序向其支付相应的工作报酬。
倘若用人单位未能依照规定支付，则相关劳动者有权向劳动管理部门进行投诉。

《劳动合同法》第八十五条第一项，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。