若用人单位违反相关法规解除了劳动合同，则需根据劳动者在用人单位工作的具体时期计算，以一年为一单位，每次工作满一年便可获得两个月的本人工资作为经济补偿;
另外，若用人单位依法履行了法定的解除劳动合同程序，那么，经济补偿将按照劳动者在本单位总共的工作时间来计算，即每满一年就可以得到一个月薪酬的补偿费用。
对于未事先提前一个月通知你有关此项变更的情况，用人单位还应当额外发放一个月的岗位工资，作为代替通知的补贴;
第三种情况是，如果你存在《劳动合同法》中的第39条规定的情形，那么用人单位就有权随意与你解除劳动关系，而无需承担任何经济责任，同时也可以不经事先告知，但需要用人单位提供证据证明并以书面形式通知你解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。