关于公司破产后对员工赔偿事宜的具体处理方案如下：
首先，我们需确认每位员工的实际工作时长及每月的薪酬收入情况。
其次，如若员工在公司工作年限已满一整年，那么他便有权享受一个月工资作为经济赔偿。
至于工作满六个月却未满一年的员工，其工作年限可视为一年进行计算。
最后，对于在公司工作不足六个月的伙伴们，我们会向他们提供半个月的工资作为经济补偿。
众所周知，当公司面临破产风险时，剩余财产在优先清偿破产相关的诉讼费与共同利益负债之后，必须严格遵循以下顺序依次偿还：
（一）破产者拖欠职工的工资、医疗保障、残疾补贴、抚恤款项，拖欠应该纳入职工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用，以及根据相关法律法规应支付给员工的补偿金额；
（二）破产者欠缴的除以上提到项目外的社会保险资金与破产人拖欠的税款；
（三）普通破产债权人享有的债权。
然而，若破产财产无法覆盖同一顺序中所涉及的清偿请求，则需按照一定比例进行分配。
特别值得注意的是，破产企业的董事会成员、监控人员和高级管理人员的工资应参照该企业职工的平均工资予以计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。