在双方协议解除劳动合同以及用人单位基于《劳动法》第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项及第四十四条第四项与第五项解除劳动合同时，用人单位有义务给予劳动者相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿应当根据员工在本公司服务的年限予以计发，每满一年即支付一个月工资，以体现公平原则。
对于服务超过六个月但不足一年的员工，将视为已满一年进行计算；
而服务未达到六个月的员工，则需支付半月工资作为补偿。
此外，月工资的计算方式为员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。
然而，若员工的实际工资水平超过了当地平均工资的三倍，那么向其提供的经济补偿也同样应参照该三倍标准实施。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。