关于企业在解除雇佣关系时如何计算对员工的补偿金额问题，根据相关法律法规规定，经济补偿应参考劳动者在该企业工作的年限，若满足一年，则按照当地标准向员工支付一个月的基本工资作为补偿金额；
若工作时间超过六个月但不足一年这一区间，则以一年为新的计算起点；
若工作未达到六个月，则向员工支付半个月的基本工资。
然而，若用人单位在这一过程中违反了相关劳动法，导致员工遭受雇佣损失，根据法律规定，员工有权获取经济赔偿，其计算方式为经济补偿金额的两倍。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。