关于用人单位解除劳动合同应给予之经济赔偿金数量问题，通常情况下取决于劳动者的累积任职年限。
具体计算方式为以劳动者在现行用人单位服务期间每满一整年作为基准，予以支付其一个月工资的金额作为经济补偿。
对于已累计服务六个月至不足整年的时间段，可按一整年进行核算；
而对于尚未达到六个月服务期长度的劳动者，则需支付其半个月工资的经济补偿额度。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。