| 问题 | 国庆节加班的工资怎么算? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
每月1日至3日安排的工作将支付300%的工资，如果剩余的假期没有时间，则支付200%的工资。国庆长假期间，10月1日、2日、3日为法定节假日。其余假期安排劳动者工作的，应当同时休补假。不能安排补休的，法律规定按工资标准的200%支付劳动者工资，遵守《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
用人单位在10月1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 |
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