| 问题 | 教师请病假如何扣工资和绩效? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。
2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发； 3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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