| 问题 | 五年以上员工被辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
1、工作五年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2、属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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