关于员工在公司内自杀事件中，雇主应承担何种程度的责任问题，我们需要先明确公司在此事件中的过失行为与否。根据法律所秉持的基本原则，有过失便需承担相应的责任，反之则无需担责。若员工在工作场所自杀，而雇主并未存在任何过失行为，那么雇主将不负有任何责任，但出于人道主义关怀，仍可考虑给予一定数额的抚恤金。
然而，员工在工作场所自杀并不符合工伤认定的条件；相反，员工自杀身亡可归类于非因公死亡范畴，其家属有权享有相关的福利待遇。关于非因公死亡的具体待遇标准，建议您向当地社会保险管理中心进行详细咨询。

《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。