若遭遇工伤事故而尚未进行雇佣记录备案，仍有可能通过提交其他能够证明双方劳动关系的证据来申请工伤认定。
当发生工伤之时，用人单位应当从事件发生后第三十个自然日开始，向当地人力资源和社会保障局递交工伤认定申请。
如若用人单位未能按期提出工伤认定申请，作为受害者的劳动者仍有时限，即从事故发生之日起一年内，向同一部门申请工伤认定。
倘若用人单位未能在规定期限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲家属以及工会组织都有权在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便用人单位未能履行在24小时内进行备案的责任，劳动者依然有权维护自身权益，并可在30天内申报工伤鉴定。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。