具体措施需依据实际情况进行灵活调整，以下是几种可能的解决方案，供您参考：
1.首先申请工伤认定，随后对伤者进行劳动能力鉴定。
依据鉴定的结果，依法进行索赔。
2.若用人单位未能主动提出工伤认定的申请，则工伤职工或其近亲属以及工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3.未签订劳动合同的行为属于违法行为。
您可以搜集相关证据，例如工资单、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，进而要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
4.在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按照每月的方式进行支付。
同时，在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
5.工伤赔偿的范围包括：
医疗费用、停工留薪期间的工资、住院伙食补贴、护理费用、交通费用、住宿费用、一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还将有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等多项内容。

《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。