根据我国《工伤保险条例》明文规定，是否因软组织损伤被认定为工伤，并非单纯取决于损伤程度之严重与否。
实际上，其核心判断准则在于劳动者所受到的伤害与其所在工作岗位以及工作过程之间是否存在紧密关联性。
具体而言，以下四个方面构成了我国法律法规对于工伤认定的必要条件：
第一，在工人正常工作时间段及工作场所范围之内，因执行本职工作而遭受意外事故导致的身体损害；
第二，工人在工作时间前后，因其在工作现场进行与本职业务相关的准备工作或者结束工作时产生的身体伤害；
第三，工人在正常工作时间段及工作场所范围之内，基于其在工作职责范围内行使职务行为所引发的身体伤害；
第四，由于职业特性所致的慢性疾病或其他身体疾病。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。