关于农民工遭遇工伤后的合理处置程序，详细步骤如下：
1.第一时间进场进行救治；
2.应当主动了解用人单位是否已经按照规定为该农民工缴纳了工伤保险金；
3.依据法律法规，进行工伤申报确认流程，也就是进行工伤认定的过程，这通常需要经历一定的行政审批程序及许可，由相关的劳动行政管理部门进行最终的工伤认定；
3.进行劳动能力的全面评估鉴定；
5.根据此次劳动能力鉴定所取得的结果，精确计算出应获得的工伤赔偿的具体范围和数额，包括赔付责任主体、赔付项目以及赔付标准等方面的具体细节；
6.与用人单位进行友好协商，洽谈工伤赔偿问题。在双方就工伤赔偿问题的适用性达成共识之际，可寻求劳动仲裁机关或者法院的调解帮助，以期达成更为有利于双方利益的调解协议。如果经过友好协商仍然无法得出理想结果，农民工则有权向劳动仲裁机构提出申诉请求。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。