在缺乏正式书面劳动合同的情况下，若员工要求进行工伤认定，其所在公司却未予以签署并盖章确认，这将会导致劳动关系难以证实，从而导致员工无法依法申请工伤认定。在此情况之下，员工可首先尝试启动劳动仲裁程序，以证明其与雇主之间确实存在劳动关系。倘若通过劳动仲裁程序能够确认双方之间的劳动关系，那么该员工便有资格提出工伤认定申报。在此过程中，应当强调的是，如果员工并无参加社会保险，那么全部费用都应由用人单位负责承担。一旦在申领工伤保险赔偿时产生任何争议，那么这种情况将被视为劳动争议。因此，当事员工应该向用人单位所在属地或劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请。仲裁结果具备法律效应，若用人单位未能按裁决书的要求履行自己的义务，那么当事员工有权请求司法机关强制执行。

《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定第十二条因工负伤、残废待遇的规定：
甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。
乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。
二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。
三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方给予适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，至退职养老或死亡时止，其数额为残废前本人工资百分之五至百分之二十，但与复工时本人工资合计，不得超过残废前本人工资。
四、残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审查。