通常情况下，员工应该积极主动地提出工伤认定申请。对于这种工伤事故，我们建议您首先前往雇用单位所在地的社会保障管理局提交工伤认定申请表，并在医疗结束后再向该部门递交损伤程度的评估请求。在书面评估报告完成后，我司律师将会基于这份报告采用合法手段为您争取工伤待遇。若确诊构成了残疾，那么在此期间您的劳工合同将继续有效，社保机构会支付给您一笔一次性的伤残补助金，而当劳工关系终止时，社保机构还会支付您医疗补助金，同时雇主也需要给付您就业补助金。对于工伤医疗费用，社保机构或者雇主将全面负责承担；在您进行工伤治疗的恢复时期内，工资仍会全额发放，并且雇主会依照每住院一天70元的标准支付伙食费用以及实际产生的护理费用。
另外，工伤赔偿金额是以受伤前十二个月实际正常工作月份应发平均工资作为基准来计算的。如果社保机构赔偿的金额与实际工资之间有差距，那么这个差距就需要由雇主承担赔偿责任。如果雇主没有为您参加工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由雇主独自承担。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。