关于工伤鉴定结果，遵循相关的法律程序，通常情况下会直接通知至当事人。
当达成工伤认定书后，我们将有责任将此项判定文件直接传达给职工本人、其直系亲属以及当事人所属的雇佣公司。
如果雇主、员工或者其直系亲属对这一工伤认定结论持有异议，那么他们可以根据自身需求，自主选择向行政机关提出行政复议请求，亦或是向司法机关提起行政诉讼。
对于工伤认定的标准具体内容如下所述：
首先，在特定时段和具体工作场所中，由于工作性质而引起的事故造成的人体伤害；
其次，在工作时期前后，位于特定工作场所之中，进行着与工作职责密切相关的准备工作或者收尾工作时发生的事故带来的伤害；
再者，在正常工作时间和地点内，因为履行职业责任遭受的身体上的暴力行为或其他突发意外伤害；
此外，由于工作过程中产生的职业病引发的疾病；还有，员工在因公出差期间，由于工作原因导致了身体上的伤害甚至失踪的现象；
最后，员工在日常上下班途中，因遭遇非自我主要责任的交通事故或是由城市轨道交通、客运船舶、火车等现代化交通工具失控引发的事故带来的伤害。
除以上这些情况之外的其他情况，根据中国法律和行政法规规定，也应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。