若欲判定是否构成工伤，需满足以下三项必备条件：
首要条件便是在工作期间内发生事故。
无论员工是在正常工作日内，亦或是加班工作阶段，抑或由于公司紧急调度而不得不在非上班时间段进行劳动时，只要在此类情形下不慎遭受伤害，方有可能被认定为工伤。
第二个要点在于——员工必须处在工作岗位之上，即在实际从事指定工作任务过程中负伤才符合标准。
此点至关重要，旨在确保事故确实与工作行为存在紧密联系。
最后一点则明确指出，如因突发性疾病致死，或者经全力抢救后仍无法挽回生命者，亦视同工伤。
该条件的设定尤为关键，直接关系到广大劳动者的生命权益。
总体而言，只有全面考量以上三大要素并得出公正、精确的判断，我们才能确保工伤认定结果的准确无误，从而使受伤劳动者能够享受到其应得的法律保障以及相关福利待遇。

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。