在职业生涯中，难免会遇到各种突发状况，如上班时间扭伤脚踝等情况。
此时，根据相关法规，这类事件通常被认定为工伤。
也就是说，只要这些伤害是由于执行工作任务时发生的，便具备了通过工伤途径加以解决的条件，从而确保您的利益得到应有保护。
然而在此过程中的重要环节就是要确定该次伤害是否构成工伤，这需要经过严格的审核和确认才能得出结论。
只有当相关的鉴定文件得以合法地颁发后，方能启动工伤保险赔偿程序，使您能够享受到相应的福利待遇，进一步维护个人应有的权益。
针对劳动人员因为工伤意外而遭受到身体上的损伤的情况，依照《工伤保险条例》的规定给予妥善处理；只需劳动者证明不是由用人单位本身引发的伤害，而是由除之之外的第三方主体引起的，就有权向那名第三方追讨赔偿。
但需要注意的是，工伤保险关系与交通事故损害赔偿之间是两种截然不同的法律关系，在性质上，工伤保险被视为一种对商业保险的改良和升级，是属于社会保险范畴的一部分，而与私法救济性质的民事赔偿两者间有着本质性的区别。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。