根据我国现行有效的法律法规规定，员工在上、下班途中不慎扭伤脚踝的行为，实际上并不构成工伤范畴。
但若在上下班途中遭遇交通意外，且本人并非该类交通事故的主要责任人，则此种情况便可归入工伤范围，当事人可行使获得工伤认定的权利。
按照相关规章制度，只要员工在上班期间或工作区域之内，因为工作事务而遭受事故伤害，便是符合工伤条件的。
此外，一旦职工因工作原因受伤或罹患职业病，他们拥有接受工伤医疗照顾的正当权益。
在此类情况下，职工应当选择与单位签订服务协议的合法医疗机构进行治疗，倘若情势紧急，亦可先行进入距离最近的医疗机构实施应急抢救措施。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。