下班期间遭遇车祸事件，能否被判定为工伤，这一问题的答案主要取决于事故责任的归属以及具体发生的情况。
按照我国现行的《工伤保险条例》中的相关法律条款来看，若员工在上下班的实际过程当中，因遭受由他人承担主要责任的交通事故而导致身体受到了伤害，那么此种情形通常会被视为符合工伤定义。
此处提到的"非本人主要责任"，其大致范围包括同等责任、次要责任抑或是无责。
然而，如果有证据表明员工在此类事故中扮演了主要责任人或者全责方的角色，那么他们将无法获得工伤的合法认定。
除上述因素外，工伤认定还需参考员工上下班规定的时间以及必须经过的路程等其他条件。
有关于下班后受自身原因导致的受伤事件，通常情况下并不属于工伤范畴。
对于那些已经被认定为工伤的员工来说，倘若其所属的用人单位并没有为其购买足额的工伤保险，那么这些员工有权根据《工伤保险条例》中的相关法律条款，向用人单位要求进行相应的补偿支付。

《工伤保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形