那么想必对“上下班途中发生事故是否属于工伤”这一问题颇为关注。值得庆幸的是，在我国现行的法律法规框架下，我们通常将此种情形视作工伤对待。尤其需要强调的是，依据我国《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，工伤乃是指职丁在劳动时间内，由于执行公务而遭受侵害，导致伤残乃至死亡等诸多状况。因此，假如您在上下班期间不幸遭遇交通事故或者其他偶然事件，只要能举证明确显示此乃职业活动的一环，那么往往都可获得工伤认定。
对于广大职丁而言，若您遇到了类似情境，千万不要错过寻求用人单位协助的最佳机会，及时报告事故，积极就医并提出工伤申请。待相关机构经过严谨的核查与核实后，如您符合工伤认定标准，即可享受到由国家提供的工伤保险待遇福利。请您务必明确，要想确保整个工伤认定过程的顺利进行，您需要按时向用人单位汇报事故详情，妥善保留各项重要凭证和医疗记录，严格依照法定流程进行康复治疗和提出工伤申请等事宜。同时，作为用人单位也理应对职丁的工伤鉴定进程予以全力配合，提供必要的援助和支持。
综上，尽管职工上下班途中如遇事故，大多数情况下均可归类为工伤范畴，但具体工伤判定仍需依据具体事故情节以及相关证据加以决定。因此，小编强烈建议您在面临此类困境时，尽早向用人单位如实报告事故详情，并详细咨询有关部门，以便得到合法权益的确切保护。

《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。