工伤认定在中国是根据《工伤保险条例》和相关法规进行的。工伤认定的基本标准主要包括以下几个方面：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
2.工作时间内，在工作场所外执行工作任务，因执行工作任务受到的伤害。
3.因工作原因在途中受到的伤害。
4.患职业病。
5.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
6.在工作时间和工作场所内，因履行工会职务受到的伤害。
需要注意的是，以下情况一般不属于工伤认定范围：
1.因饮酒、吸毒、打架等违法行为或者自残自杀而受伤的。
2.因犯罪被依法追究刑事责任的。
3.工休假期间发生的伤害。
工伤的具体认定过程通常由单位和当地的社会保险行政部门进行，可能涉及到一系列的程序和证明材料。如果遇到争议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
以上信息仅供参考，具体的工伤认定可能需要根据具体情况和地方政策进行。如果你需要具体的法律咨询，应该向专业的法律顾问咨询。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。