工伤员工出院后工资的计算方式，具体如下：
一、停工留薪期内工资
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
此期间一般不超过12个月。
二、停工留薪期延长情况
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长时间不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
四、期满后仍需治疗情况
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工资计算应以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准。
若工资收入高于当地职工平均工资300%，按当地职工平均工资的300%计算；
低于当地职工平均工资60%，则按60%计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，出院后与单位就工资计算产生争议。小朱主张按受伤前实际工资标准支付停工留薪期工资，单位认为应按基本工资支付。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期也未获单位认可，且评定伤残等级后待遇落实也有分歧。

案情分析:

1、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应保持不变，单位应按包含基本工资、绩效奖金等的实际工资标准支付，而非仅基本工资。
2、对于小朱伤情严重的情况，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，单位应予以认可。
3、评定伤残等级后，应按规定停发原待遇，让小朱享受伤残待遇。