十级伤残停工留薪期相关内容如下：
1.一般时长：十级伤残停工留薪期通常为7个月。
不过，实际时长会因个体差异、受伤部位等多种因素有所不同。
2.定义依据：按照《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的期间。
3.待遇保障：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
4.特殊情况：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
5.确定原则：停工留薪期的确定要依据劳动能力鉴定结论，且一般不超过法定医疗期。
6.维权途径：若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。单位认为停工留薪期按一般时长7个月计算，而小朱因恢复缓慢，认为应适当延长，双方就停工留薪期时长产生争议，小朱停工留薪期工资发放也受到影响。

案情分析:

1、按照规定，十级伤残停工留薪期通常为7个月，但因个体差异等因素会有所不同。小朱恢复缓慢，若符合伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不超12个月。
2、在停工留薪期确定前，单位应按规定保障小朱原工资福利待遇不变且按月支付。若单位未按规定支付，小朱可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维权。