工伤鉴定后工资的计算方法如下：
1.停工留薪期内工资待遇：
在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
比如一些普通的骨折伤情，通常会在这个期限内恢复。
但若伤情严重，像多处粉碎性骨折，或者情况特殊，例如因工伤引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
2.停工留薪期护理安排：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
单位可安排专人进行护理，或者支付相应的护理费用。
3.评定伤残等级后待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤鉴定后工资计算需依据停工留薪期具体情况而定，单位应依法支付相应工资待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤。停工留薪期内，单位按原工资福利待遇支付工资。但小朱伤情严重，停工留薪期届满时仍未恢复，申请延长，单位却拒绝延长并停发工资，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期内，按规定小朱原工资福利待遇应保持不变，单位应按月支付。这是保障工伤职工权益的基本要求，单位不能擅自降低或停发。
2、小朱伤情严重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长停工留薪期的，单位拒绝延长不符合法律规定。
3、在未完成法定确认程序前，单位停发工资的做法错误，应依法继续支付相应工资待遇。