一、停工留薪期的确认时间
工伤后确认停工留薪期通常在停工留薪期满时进行，一般是在工伤认定后的12个月内。
不过，若存在特殊情况，比如伤情较为复杂、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长时间不得超过12个月。
二、停工留薪期的定义及待遇
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
在此期间，职工可享受原工资福利待遇，工资、奖金、津贴等都应按正常标准发放，以保障职工生活和后续治疗。
三、未及时确认的后果及申请认定流程
若未及时确认停工留薪期，后续相关待遇的计算和保障会受影响，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等可能无法准确核算。
用人单位应在职工因工负伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门接到申请后，要在15日内作出工伤认定决定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申请了工伤认定。12个月停工留薪期满后，小朱伤情仍未恢复，他认为应延长停工留薪期，单位却认为没必要延长，双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期确认时间，一般工伤认定后12个月内为停工留薪期，小朱伤情复杂恢复缓慢，按规定经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
2、停工留薪期内小朱应享受原工资福利待遇，单位需按正常标准发放工资、奖金、津贴等。若未及时确认停工留薪期，相关待遇计算和保障会受影响。