计件工资的误工费计算，主要按以下步骤进行：
1.确定误工天数：
误工天数是指因受伤、生病或其他客观原因，导致劳动者无法像往常一样正常开展工作的实际天数。
比如因意外受伤住院治疗，住院以及后续恢复不能工作的这段时间，都算作误工天数。
2.计算平均日工资：
选取过去一段相对稳定的工作时间，将这段时间内获得的计件工资总额，除以该时段内完成的计件数量，就能得出平均日计件工资额。
3.计算误工费数额：
用算出的平均日工资乘以误工天数，所得结果就是误工费数额。
例如误工15天，平均日工资6元/件，误工费就是6×15=90元。
同时，为确保误工费计算合理且能得到认可，劳动者应妥善提供相关的工作记录、工资单等证明材料。

案情回顾:

小朱在工作中意外受伤住院，住院及恢复期间无法工作共误工15天。小朱采用计件工资制，计算误工费时与单位就计算方式产生争议，单位认为应按较低标准算，小朱则要求按正常标准算。

案情分析:

1、确定误工天数方面，小朱因受伤住院及恢复不能工作的15天，应明确算作误工天数，有相应的住院及恢复证明可证实。
2、计算平均日工资时，应选取小朱过去一段稳定工作时间，用计件工资总额除以计件数量得出，如过去3个月数据计算平均日计件工资。
3、计算误工费数额，用平均日工资乘误工天数，小朱应提供工作记录、工资单等证明材料以确保计算合理并获认可。