临时工因工受伤后工资发放的相关规定如下：
1.工资发放标准：应按照正常工作期间的工资标准发放。
2.法律依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
比如一些重伤导致恢复时间较长的情况，经鉴定符合条件就能延长。
4.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
这保障了工伤职工能得到持续的医疗救治，减轻其经济负担。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，工作时受伤。单位起初按正常工资发放，但3个月后以小朱是临时工为由降低工资。小朱停工留薪期经鉴定需延长至15个月，单位却在12个月后停发工资，且评定伤残等级后未按规定给予伤残待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，临时工因工受伤在停工留薪期内应按正常工作期间工资标准发放，单位降低小朱工资做法错误。
2、小朱停工留薪期经鉴定可延长，单位在12个月后停发工资不符合规定。
3、评定伤残等级后，应按规定让小朱享受伤残待遇，单位未落实是违法的。
4、若小朱停工留薪期满仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。