合肥十级工伤赔偿标准通常涵盖以下几方面：
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。
这里的本人工资，一般不低于统筹地区职工平均工资的60%，也不高于统筹地区职工平均工资的300%。
2.一次性工伤医疗补助金：是1个月的合肥市上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：为4个月的合肥市上年度职工月平均工资，也就是4X元。
赔偿总额计算方式为：7Y+X+4X=7Y+5X元。
具体赔偿金额要依据本人工资以及当地职工月平均工资来明确。
在实际计算时，需准确确定本人工资数额，同时参照合肥市上年度职工月平均工资的具体数据。
不同个体由于工资水平差异，最终获得的赔偿金额也会有所不同。

案情回顾:

小朱在合肥某工厂工作时受伤，经鉴定为十级工伤。在赔偿计算上出现争议，工厂认为应按小朱较低的基本工资计算一次性伤残补助金，小朱则主张按实际平均工资计算。且对于合肥市上年度职工月平均工资的数据引用也存在分歧。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应依据规定以本人工资计算，本人工资一般不低于统筹地区职工平均工资的60%，也不高于300%，小朱实际平均工资若符合规定应作为计算依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按照合肥市上年度职工月平均工资准确计算，需明确统一的具体数据来确定赔偿金额。