工伤10级伤残赔偿标准通常涵盖以下方面：
一、一次性伤残补助金
这部分为7个月本人工资。
计算方式简单明确，依据职工自身工资水平确定赔偿数额。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，就会涉及这两项补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，在某地区，一次性工伤医疗补助金是3个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月当地职工平均工资。
需注意，各地标准可能存在差异，实际赔偿要以当地规定为准。

案情回顾:

，小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级伤残。小朱月工资5000元，当地职工平均工资6000元。小朱要求单位按标准赔偿，单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按更低标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定为7个月本人工资，小朱应得5000×7=35000元，这部分计算明确，单位应足额支付。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当地规定明确了支付标准和主体。工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金6000×3=18000元，用人单位应支付一次性伤残就业补助金6000×6=36000元，单位应按规定执行。