一般工伤中脚趾骨折的赔付金额，需结合实际情况具体确定，主要涉及以下几方面费用：
1.实际发生费用：
医疗费：包含因治疗脚趾骨折产生的各项医疗开支，如检查费、药品费、手术费等。
停工留薪期工资：停工留薪期通常由医疗机构根据伤情确定。
在此期间，员工工资按受伤前正常工资标准发放，以保障员工基本生活和权益。
2.伤残等级相关费用：
一次性伤残补助金：若构成伤残等级，需赔付此项。
根据伤残等级不同，赔付基数为本人工资的一定比例。
例如，7级伤残为13个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，旨在保障员工后续医疗及再就业相关权益。
总之，脚趾骨折的工伤赔付涵盖多项费用，需综合考虑伤残等级、治疗花费等各种因素，才能准确确定具体赔付金额。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，导致脚趾骨折。治疗期间产生了一系列医疗费用，停工留薪期也由医疗机构确定。小朱认为自己构成伤残等级，要求单位按标准赔付各项费用，但单位认为伤残等级认定存疑，对赔付金额有争议。

案情分析:

1、关于医疗费，应按照实际发生的、因治疗脚趾骨折产生的各项合理医疗开支进行赔付，包含检查费、药品费、手术费等。
2、停工留薪期工资方面，需依据医疗机构确定的停工留薪期时长，按小朱受伤前正常工资标准发放。
3、对于伤残等级相关费用，若经认定构成伤残等级，应按相应标准赔付一次性伤残补助金等费用，具体标准需参照相关规定执行。