工伤保险赔偿标准并非固定金额，而是依据具体情形计算，以下为您详细介绍：
1.实际支出费用：包含医疗费、住院伙食补助费、交通费等。
这些费用以实际发生为准，用于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及交通需求。
2.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放。
确保职工在停工留薪期间的收入不受影响，维持其正常生活。
3.伤残相关待遇：
伤残津贴：根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%。
一次性伤残补助金：同样依伤残等级而定，像一级伤残是27个月的本人工资。
4.工亡待遇：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金等。
具体赔偿数额需综合工伤认定情况、职工工资水平、当地社平工资等因素计算，且不同地区标准可能存在差异，需结合当地规定确定具体赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤保险赔偿问题。争议点在于赔偿金额的计算，小朱认为应按较高标准计算各项费用，而公司认为应按较低标准，尤其是在停工留薪期工资、伤残相关待遇计算上存在分歧。

案情分析:

1、对于实际支出费用，如医疗费等，应以实际发生且合理的费用为准，小朱需提供相应票据证明。
2、停工留薪期工资应按小朱原工资福利待遇发放，需明确原工资的具体构成和计算方式。
3、伤残相关待遇方面，要根据专业机构认定的伤残等级，按照相应比例计算伤残津贴和一次性伤残补助金。
4、若涉及工亡待遇，丧葬补助金按规定的6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金等按相关规定执行，同时要考虑当地标准差异。