工伤赔偿款的计算，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体涵盖多个方面：
1.医疗费：采取实报实销原则。
包含治疗工伤产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、药品费等，以及后续的康复费用，例如康复训练的费用等。
2.住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放，旨在保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工在停工治疗期间生活不受影响。
4.护理费：若职工生活不能自理，护理费标准由统筹地区人民政府规定，根据护理级别和时长等确定具体费用。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
6.伤残津贴：一级伤残按本人工资90%发放，二级为85%等。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿金额要结合工伤职工实际情况及当地标准确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿款计算争议。单位对医疗费实报实销存疑，拒绝支付部分康复费用；且在停工留薪期工资发放上，认为应降低标准；对于一次性伤残补助金的伤残等级认定及对应月数计算，双方也有分歧。

案情分析:

1、医疗费应按规定实报实销，康复费用属于治疗工伤后续费用，单位应支付。
2、停工留薪期工资需按职工原工资福利待遇不变的标准，由单位按月支付，不得降低。
3、一次性伤残补助金应依据权威的伤残等级认定结果，按对应月数及本人工资计算支付。