工伤十级时，单位需要承担相应的赔偿费用，具体如下：
1.一次性伤残补助金：按照7个月本人工资的标准进行支付。
2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。
不过，其具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，不同地区会有所差异。
在社保方面，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，具体标准同样由各省规定。
总体来看，赔偿金额会因地区差异、工资水平等多种因素而有所不同。
比如经济发达地区的赔偿标准可能会高于经济欠发达地区。
具体的赔偿数额需要根据当地相关规定以及本人工资等实际情况进行计算。
若职工对赔偿相关内容存在疑问，可以进一步向当地劳动保障部门或者专业律师进行咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。单位按规定应支付赔偿费用，但在一次性伤残补助金计算上，双方对小朱工资标准认定存在争议，小朱主张月工资5000元，单位认为应按3000元计算。且在劳动合同期满终止时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准也存分歧。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应依据小朱实际月工资标准计算，若能提供有效工资证明为5000元，单位就应按此标准支付7个月即35000元。
2、对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，需参照当地省、自治区、直辖市人民政府规定标准执行，双方应按规定确定具体赔偿数额。